Onze vacatures
Wie werkt bij Motena, maakt deel uit van de zorgfamilie, ongeacht onder welke dienst je bent tewerkgesteld. Wil je graag in de zorg werken, of onze zorg helpen ondersteunen? Bekijk onze Motena vacatures!
Stage of studentenjob
Eens komen leren en spieken bij ons? Letterlijk? Of steek je graag de handen uit mouwen als jobstudent?
Investeren in jong talent staat bij Motena hoog op de agenda.
Freelance of flexi-job
Binnen Motena kan je ook een centje bij verdienen. Dat kan zowel door te werken in de zorg als freelancer als in ondersteunende functies als flexwerker.
Vrijwilligers
Ook vrijwilligers op zoek naar een leuke uitdaging waarmee ze impact maken zijn bij ons welkom. Onze verschillende zorgdiensten hebben een team aan leuke vrijwilligers die onze klanten een warm hart toedragen. We hebben verschillende vrijwilligersfuncties beschikbaar.
Vragen?
Bij vragen rond vacatures en tewerkstelling bij Motena helpen onze recruiters jou graag verder!
Contacteer ons via 051 80 56 00 of rekrutering@motena.be.
Waarom werken bij Motena?
Jobs in de zorg zijn essentieel. Daarom gaan we elke dag samen voor de glimlach, bij en tussen onze medewerkers, onze klanten, onze maatschappij. Kom je graag te weten wat Motena je als werkgever heeft te bieden?
Veelgestelde vragen: solliciteren
Veelgestelde vragen: solliciteren
Hoe verloopt een sollicitatieprocedure?
De sollicitatieprocedure verschilt naargelang de functie waarvoor je solliciteert. We stemmen de verschillende stappen af op de functie, zodat we elkaar beter kunnen leren kennen en kunnen nagaan of er een goede match is.
Afhankelijk van de vacature kan de sollicitatieprocedure bestaan uit de volgende onderdelen:
- Pre-screening: We bekijken je cv en motivatiebrief om na te gaan of je profiel aansluit bij de functie.
- Telefonische screening: Tijdens een kort telefoongesprek stellen we je enkele bijkomende vragen en leren we je al wat beter kennen.
- Selectiegesprek: Tijdens het gesprek met onze recruiter en de direct leidinggevende bespreken we je ervaring, competenties en motivatie. Afhankelijk van de functie kunnen ook andere personen aansluiten. We vertellen je meer over de functie en Motena, en geven je uiteraard de kans om vragen te stellen. Zo ontdekken we samen of er een match is.
- Tweede gesprek: Voor sommige functies plannen we een tweede gesprek om bepaalde aspecten verder uit te diepen.
- Praktijkgerichte proef: Soms krijg je de kans om een dag mee te lopen of een praktijkgerichte opdracht uit te voeren. Zo krijg je een beter beeld van de functie en kunnen we nagaan hoe je bepaalde situaties aanpakt.
- Testen of een casus: Afhankelijk van de functie kunnen we je vragen om een redeneerproef, psychologische test of praktijkgerichte casus te maken. Bij een casus krijg je vooraf de nodige informatie en tijd om je voor te bereiden. Tijdens het selectiegesprek bespreken we vervolgens je aanpak en antwoorden.
Niet elke sollicitatieprocedure omvat al deze stappen. We informeren je telkens over het verdere verloop en wat je mag verwachten.
Ons doel? Jou de kans geven om Motena en de functie beter te leren kennen, terwijl wij ontdekken wat jij te bieden hebt. Zo kunnen we samen nagaan of we een goede match zijn.
Hoe bereid ik me voor op een sollicitatiegesprek?
Een goede voorbereiding helpt je om met vertrouwen naar je sollicitatiegesprek te komen.
Bij Motena vinden we het belangrijk om jou te leren kennen: wie je bent, waar je talenten liggen en wat jou motiveert. We geven je graag enkele tips om goed voorbereid aan je gesprek te beginnen.
- Verdiep je in Motena. Ontdek wie we zijn, wat we doen en waar we voor staan. Onze naam verwijst naar het Japanse Omotenashi, een filosofie van gastvrijheid waarbij we net dat tikkeltje meer willen bieden. Denk eens na over wat deze aanpak voor jou betekent en hoe jij hieraan kunt bijdragen.
- Bekijk de vacature nog eens goed. Welke taken spreken je aan? Welke competenties en talenten breng je mee? Denk na over hoe jouw ervaring, opleiding of persoonlijke kwaliteiten aansluiten bij de functie. Ook zonder relevante werkervaring kun je voorbeelden geven uit je studies, vrijwilligerswerk of dagelijkse leven.
- Sta stil bij onze waarden. Samenwerking, Professionaliteit, Integriteit, Klantgerichtheid en Engagement vormen de basis van onze werking. Denk na over hoe jij deze waarden in de praktijk brengt en welke voorbeelden je daarvan kunt geven.
- Bereid concrete voorbeelden voor. Vertel bijvoorbeeld over een situatie waarin je goed samenwerkte, initiatief nam, een probleem oploste of iemand verder hielp. Zo krijgen we een beter beeld van hoe jij te werk gaat.
Onze belangrijkste tip? Wees vooral jezelf. We verwachten geen ingestudeerd verhaal, maar een oprecht gesprek waarin we elkaar beter leren kennen. Je hoeft niet op elke vraag meteen het perfecte antwoord te hebben. We zijn vooral benieuwd naar wie jij bent, wat je kunt en wat je bij Motena wilt betekenen.
We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!
Kan ik bij Motena solliciteren zonder ervaring?
Ja, zeker! Bij Motena kijken we verder dan alleen je ervaring. We bekijken het totaalplaatje: wie je bent, wat je talenten zijn, welke competenties je meebrengt en hoe goed je aansluit bij de functie. Onze waarden – Samenwerking, Professionaliteit, Integriteit, Klantgerichtheid en Engagement – vormen daarbij een belangrijke leidraad. We vinden het belangrijk dat je je in deze waarden herkent en ze in de praktijk wilt uitdragen.
Tijdens een sollicitatiegesprek focussen we op de competenties die belangrijk zijn voor de functie. Ook zonder relevante werkervaring kan je dus zeker in aanmerking komen, zolang jouw talenten, motivatie en competenties aansluiten bij wat we zoeken.
Heb je interesse in een functie bij Motena? Laat je niet tegenhouden door een gebrek aan ervaring en stel je kandidaat!
Kan ik bij Motena werken als ik een carrière switch wil maken?
Zeker! Een nieuwe richting inslaan in je carrière? Bij Motena krijg je de kans om je talenten op een andere manier in te zetten en nieuwe mogelijkheden te ontdekken.
We kijken verder dan je huidige functie of werkervaring. Jouw motivatie, competenties en talenten zijn minstens even belangrijk. Vaardigheden die je in een andere sector hebt opgebouwd, kunnen ook bij Motena een grote meerwaarde zijn.
Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, bekijken we samen welke ervaring en competenties je kunt meenemen en waar je eventueel nog in kunt groeien. Ook opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden kunnen helpen om je verder voor te bereiden op een nieuwe uitdaging.
Bij Motena geloven we in groeien op jouw manier. Onze filosofie van Omotenashi, waarbij gastvrijheid en net dat tikkeltje meer centraal staan, begint bij mensen die met enthousiasme en engagement het verschil willen maken.
Kriebelt het om een nieuwe weg in te slaan? Ontdek onze vacatures en wie weet vind je bij Motena een nieuwe uitdaging die helemaal bij jou past!
Veelgestelde vragen: verloning en premies
Veelgestelde vragen: verloning en premies
Wat is IFIC loonschaal?
IFIC is een organisatie opgericht door sociale partners welke voor de non-profitsector o.a. voorzien in correcte en gelijke loonschalen voor medewerkers binnen deze sector.
In welke IFIC klasse of loonschaal val ik met mijn ervaring?
De IFIC-klasse wordt bepaald op functieniveau. Dit onafhankelijk van welk diploma je hebt. Per functie kan je relevante ervaring meenemen uit vorige jobs.
Ook hier is terug afhankelijk van de functie hoeveel ervaring maximum kan meegenomen worden.
Verloning verpleegkundige: hoeveel verdient een verpleegkundige?
Jouw diploma als verpleegkundige bepaalt in welke IFIC-klasse je valt:
- Basisverpleegkundige: IFIC 13 (voorlopig tot er een definitieve bevestiging komt over de loonschaal van de IFIC-organisatie)
- Gegradueerd verpleegkundige: IFIC 14B
- Bachelor verpleegkundige: IFIC 14
Daarnaast kan je in deze functie alle relevante ervaring meenemen.
Verloning zorgkundige: hoeveel verdient een zorgkundige?
Een zorgkundige wordt verloond op basis van IFIC 11 en kan alle relevante ervaring meenemen.
Welke premies krijg ik voor shiften en weekendwerk in de zorg?
De vastgelegde premies voor onregelmatige uren zijn:
- 20% voor uren tussen 19.00-20.00 uur
- 26% voor zaterdagwerk
- 35% voornachtwerk tussen 21.00-06.00 uur
- 56% voor werken op zondag of een feestdag
Deze premies zijn niet cumuleerbaar. De hoogste premie is telkens van toepassing. Bv. werk je op zaterdag en is dit een feestdag? Dan krijg je voor deze uren enkel de premie van 56% aangezien deze de hoogste is t.o.v. 26%.
Kan je werken als verpleegkundige / zorgkundige zonder weekendwerk / shiften
Werken in de zorg betekent dat werken in het weekend, op feestdagen en met onderbroken shiften erbij hoort. We zorgen steeds voor een eerlijke verdeling van deze shiften onder de medewerkers. Omdat we voor iedereen gelijk willen zijn, kunnen we niet ingaan op kandidaturen waarin men niet of minder onregelmatige shiften wil werken. Wel bepaal je bij ons mee jouw uurrooster aan de hand van het systeem van zelfroosteren. Hierbij krijg je in eerste ronde de kans om voorkeuren door te geven. In de mate van het mogelijke wordt hier rekening mee gehouden.
Extralegale voordelen werken in de zorg?
Naast de voordelen die voor iedereen van toepassing zijn zoals maaltijdcheques van €6,5 per gewerkte 7,6u, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, online voordelenplatform, fietspremie- en lease, 6 extra dagen verlof heb je in zorg nog extra leeftijdsverlof. Afhankelijk van je functie krijg je vanaf 45 of 52 jaar extra uren of dagen verlof bij.
Hoe wordt anciënniteit meegerekend in verloning verpleegkundige / zorgkundige?
De dienst Rekrutering & Selectie gaat samen met jou door je reguliere werkervaring. Ervaring door stages of studentenjobs worden niet meegerekend. Afhankelijk van de functie kan alle of max. 6 of 12 jaar anciënniteit meegerekend worden. Tewerkstellingsattesten dienen bij aanwerving de ervaren periodes bevestigen. Sommige werkervaring wordt volledig meegenomen, andere werkervaring voor bv. 33 of 50% indien de functie niet volledig hetzelfde is. Bijvoorbeeld: werkervaring in de retail wordt voor 33% meegenomen in de job als zorgkundige. Een aantal skills heb je ook toegepast, maar niet alle ervaring hierin is relevant of bepaalde nodige kennis of skills komen net niet voor.
Veelgestelde vragen: opleidingen, diploma
Veelgestelde vragen: opleidingen, diploma
Kan ik bij Motena doorgroeien of opleidingen volgen?
Absoluut! Bij Motena geloven we in de groei en ontwikkeling van onze medewerkers.
We willen je de kans geven om je talenten te ontdekken, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en stap voor stap te groeien in je loopbaan.
Doorgroeien kan op verschillende manieren. Door bij Motena te werken, ervaring op te doen en je competenties verder te ontwikkelen, kun je nieuwe kansen ontdekken en doorgroeien naar een andere functie of een rol met meer verantwoordelijkheid. Daarnaast zijn er mogelijkheden om opleidingen te volgen en je professioneel verder te ontwikkelen. Denk bijvoorbeeld aan trajecten zoals Project 600 en het IKA-traject, die medewerkers de kans bieden om zich via een opleiding verder te bekwamen binnen de zorg. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van je functie, je persoonlijke situatie en de voorwaarden van het specifieke traject. Bij Motena vinden we het belangrijk dat je niet alleen vandaag je talenten kunt inzetten, maar ook morgen nieuwe kansen krijgt om te groeien.
Benieuwd naar jouw mogelijkheden? We bekijken graag samen hoe jij je talenten verder kunt ontwikkelen en welke opleidings- of doorgroeimogelijkheden bij jouw ambities passen.
Kan ik studeren en tegelijk werken als zorgkundige / verpleegkundige?
Ja, dat kan. Binnen Motena bieden we zowel aan interne medewerkers als aan externe kandidaten regelmatig de kans om in te stappen in trajecten zoals IKA, Project 600, …
Bij mogelijkheden voor externe kandidaten, plaatsen we een vacature op de website om je kandidaat te stellen. Na een selectiegesprek wordt bepaalde welke personen kunnen instappen.
Verschil graduaat verpleegkundige en bachelor verpleegkundige?
De taken van een gegradueerd en bachelor verpleegkundige zijn quasi hetzelfde. Een bachelor verpleegkundige kan in sommige gevallen nog meer eindverantwoordelijkheid hebben in bepaalde opvolging.
Wat moet ik doen om door te groeien van zorgkundige naar verpleegkundige?
Super dat je jezelf verder wil ontwikkelen. Bij Motena moedigen we dit zeker aan. Je kan ofwel via interne trajecten zoals project 600 of op eigen houtje de opleiding volgen.
Via Instroom A kan je ook als medewerker binnen de overheid je kandidaat stellen. Hou hiervoor onze website in het oog!
Kan je werken in de zorg zonder diploma?
Fijn dat je wil werken in de zorg! We kunnen heel vaak extra handen gebruiken. We moeten echter ook voldoende aan wettelijke vereisten. Om te kunnen werken als zorgkundige of verpleegkundige dien je een opleiding te voltooien en te beschikken over een visum uitgereikt door FOD Volksgezondheid die jou op die manier de toestemming geeft om het beroep uit te oefenen. Heb je geen diploma? Geen probleem, ook werken als schoonmaker of logistiek assistent is mogelijk! Wil je toch werken als zorgkundige/ verpleegkundige? Dan kan je altijd een opleiding volgen.
Visum of diploma verpleegkundige of zorgkundige
Een diploma krijg je van de school waar je de opleiding voltooid. Door het behalen van een diploma als zorgkundige of verpleegkundige kan je bij FOD Volksgezondheid een visum aanvragen die jou de toestemming verleent om dat specifiek beroep uit te oefenen.
Waar kan ik stage of studentenjob doen als verpleegkundige / zorgkundige?
Fijn dat je bij ons een stage of vakantiejob wenst te doen! Er zijn verschillende mogelijkheden voor vakantiejobs en stages. Voor bepaalde stageplaatsen wordt er exclusief met bepaalde scholen gewerkt. Meer info hier vind je op onze website.
Verschil (taken) werken in ziekenhuis versus woonzorgcentrum?
Bij beide help je mensen. In een woonzorgcentrum ligt de nadruk meer op de huiselijke sfeer en duurzame zorg waar in het ziekenhuis een patiënt slechts kortere periode verblijft voor acute zorg. In een woonzorgcentrum spreken we daarom steeds over bewoners en geen patiënten. Je leert hen kennen en bouwt een band op.
