Projectleider soft HR

Over deze vacature

38u/week

De personeelsdienst van Motena is op zoek naar een nieuwe collega: een projectleider soft HR.

Motena is de zorgorganisatie waar mensgerichtheid op de eerste plaats staat. Met kinderopvang KIDZ, therapeutisch zorgpunt N,  vier dienstencentra, thuiszorgdienst Kotee en vier woonzorgcentra zijn we er om mensen te helpen in elke fase van hun leven.
De naam Motena is afgeleid van het Japanse ‘Omotenashi’, wat vrij vertaald kan worden als de ultieme gastvrijheid. We streven er dan ook naar om al onze klanten de best mogelijke klantervaring te bieden. Dat doen we door heel goed naar onze klanten en hun omgeving te luisteren en ons aanbod telkens te verbeteren. Naast mensgerichtheid is innoveren dan ook een van onze belangrijkste troeven.

Hoe ziet jouw takenpakket eruit?

Als projectleider binnen onze soft HR: 

• help je de HR-strategie rond talentontwikkeling verder op punt te zetten.
• zit je niet verlegen om complexe HR-projecten uit te werken, te coördineren en op te volgen (opleidingsbeleid, continue feedback, talent review, groeipaden, leiderschap, insights, competentiemanagement, ...).
• heb je aandacht voor de nodige change en communicatie dat projectmanagement met zich meebrengt.
• sta je in voor vorming, training en opleiding binnen de organisatie (noden, ontwikkelingsinitiatieven, uitbouwen relaties...)

Het volledige functieprofiel lees je hier. 

Wie ben jij?

• Door jouw ervaring in een generalistische HR-functie bouwde je affiniteit op in diverse HR-thema's.
• Je omschrijft jezelf als analytisch, organisatiebetrokken en je bent een initiatiefnemer.
• Je switcht waar nodig tussen resultaats- en relatiegerichtheid. 
• Je maakt er geen punt van om workshops en presentaties te geven.
• Je houdt van nauw samenwerken met je projectteamleden.
• Een dringende case? Plotse telefoontjes? Of je hele dagplanning die overhoop wordt gegooid? Het brengt jou niet van de wijs. Met een paar klikken in je digitale agenda bedaar je elke urgente werk-storm.
• Je vindt het geen probleem om in je eentje aan projecten te werken, maar koppelt graag terug naar collega’s om elkaar te ondersteunen waar nodig.

Wat bieden wij jou?

• Een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Verloning volgens weddeschaal A1a-A3a met een bruto geïndexeerd maandloon (excl. vakantiegeld, eindejaarspremie,...) van min € 3641,48 en max € 6408,01, waarbij alle relevante anciënniteit meegenomen wordt.
• Een aantrekkelijk en ruim pakket extralegale voordelen:
  • maaltijdcheques van € 6,5 per gewerkte dag (per 7,6u)
  • hospitalisatieverzekering
  • groepsverzekering (2,5% van jouw jaarlijks brutoloon)
  • volledige terugbetaling openbaar vervoer (bus/trein) of voordelige fietspremie
  • gratis griepvaccin
  • gratis gebruik van onze fitnesscentra
  • gratis toegang tot een online voordelenplatform voor tal van winkelkortingen
• 6 dagen aanvullend verlof per jaar bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen + aanvullend leeftijdsverlof
• We voorzien mogelijkheden tot vorming, bijscholing en opleidingen.
• Je komt terecht in een vooruitstrevende organisatie.

Waarom zou jij voor Motena kiezen?

Binnen Motena zorgen we voor de Omotenashi-factor:

• Ontwikkelen op jouw manier met ontplooiingskansen om te groeien en te bloeien in iedere loopbaanfase.
• Mooie voordelen zoals transparante loonbarema's, verschillende evenementen naast het werk om jouw collega's nog beter te leren kennen, eerder vermelde extra-legale voordelen, benefits at work, ...
• Tevreden medewerkers door een vlotte opstart, een warme, huiselijke, open sfeer en werkzekerheid in een stabiele werkomgeving. 
• Natuurlijk evenwicht tussen werken en leven waarbij je kan genieten van een flexibel uurrooster en mogelijkheid tot thuiswerk. 
• Shine in de zorgsector want door onze visie, missie en waarden zit een maatschappelijke meerwaarde in alles wat we doen. Onze diensten zijn er door en voor mensen die geloven in verbinding en authentiek samenzijn, mensen die geloven dat kleine gestes toch een wereld van verschil kunnen maken. En je hoeft geen grote weldoener te zijn om de wereld te veranderen: Een gastvrije glimlach opent al heel wat deuren.

Wanneer kan ik beginnen?

Blij dat je enthousiast bent! Solliciteren kan door hier te klikken. De vacature wordt afgesloten van zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.

Het selectieprogramma bestaat uit:

• CV-screening
• Testings en case
• Selectiegesprek
• Assessment center